Diversiteit
Omdat we het internationale karakter van ons bedrijf willen waarborgen, hechten we veel waarde aan diversiteit op de werkplek. Onze medewerkers, klanten, partners en leveranciers werken in meer dan 50 landen. We waarderen verschillen in achtergrond en perspectieven en gebruiken deze actief om de beste oplossingen te creëren voor een al even divers klantenbestand. Door ons in te zetten voor gelijkheid, kunnen we meer divers talent aantrekken.
Onze beloften
- We creëren een inclusieve cultuur met een divers personeelsbestand waar iedereen gelijke kansen heeft om te groeien
- We zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving voor alle werknemers
- We voeren op elk niveau van de organisatie een zero-tolerancebeleid voor discriminatie
- We stimuleren activiteiten om het beste en meest professionele talent aan te trekken en te werven
Ons doel
- We werken ernaartoe om in 2025 30% vrouwen in leidinggevende posities te hebben.
Onze impact
- We hebben 24% vrouwen in senior leidinggevende posities
- We hebben onze score voor diversiteit en inclusie verhoogt tot 84%
- We hebben 24.695 medewerkers getraind in de normen voor zakelijk gedrag en ethiek
- We hebben 15.991 medewerkers getraind in kennis over duurzaamheid
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Het Hexagon-raamwerk voor het stimuleren van diversiteit.
Het Hexagon-raamwerk voor het stimuleren van diversiteit.
