Los experimentados líderes de Hexagon avanzan hacia la diversidad y sostenibilidad en la industria geoespacial

Autor: Eva Carranza es Directora de sostenibilidad en Hexagon, Adina Gillespie es Vicepresidenta de iniciativas estratégicas y soluciones de contenido geoespacial en la división Geosystems de Hexagon.

A principios de este año, la división Geosystems de Hexagon anunció que Eva Carranza, Jefa de sostenibilidad de Hexagon, desempeñará el cargo de Presidenta del World Geospatial Industry Council (WGIC) y que Adina Gillespie, VP de Iniciativas estratégicas para soluciones de contenido geoespacial en la división Geosystems de Hexagon, se unirá al Consejo asesor de la asociación. Los nombramientos de las ejecutivas de Hexagon, Carranza y Gillespie, para ocupar puestos del consejo del WGIC refuerza la dedicación de la empresa para promover la sostenibilidad y mejorar la diversidad en el sector geoespacial.

¡Felicidades por sus nombramientos! Eva, eres patrocinadora de WGIC. ¿A qué objetivos le darás prioridad?

Eva Carranza : Como Jefa de sostenibilidad en Hexagon, mis prioridades coinciden con los objetivos de Hexagon. Un aspecto importante es aprovechar las tecnologías geoespaciales para afrontar los desafíos mundiales como el cambio climático, la gestión de recursos y la conservación de la naturaleza. Al promover la adopción y uso de datos y tecnologías geoespaciales, podemos permitir una toma de decisiones más informada, así como capacitar a las organizaciones y gobiernos para que adopten acciones sostenibles. Creo firmemente que los datos geoespaciales juegan un papel determinante para impulsar un cambio positivo para nuestro planeta y nuestras comunidades. Trabajaremos estrechamente con las empresas miembros de WGIC y partes interesadas para desarrollar iniciativas que apoyen la aplicación de planes para la adaptación climática nacional y la gestión de recursos naturales, ofreciendo información sobre los recursos comerciales y fomentando la colaboración entre los agentes del sector para generar soluciones innovadoras.

Adina, el WGIC une al sector geoespacial y promueve la colaboración de forma que aprovecha los esfuerzos de sus miembros para que tengan el mayor impacto. ¿Cómo funciona en la práctica?

Adina Gillespie :Eso es correcto y a veces lo encuentro muy gratificante El WGIC funciona como una plataforma que reúne a empresas geoespaciales pequeñas y grandes de todo el mundo. Al unirlas, reunimos nuestros conocimientos, experiencia y recursos para afrontar desafíos comunes. El WGIC también ofrece la plataforma del sector para interactuar con otras asociaciones y otros organismos gubernamentales, ONGs e instituciones académicas.

Un ejemplo práctico de este esfuerzo de colaboración es que el WGIC reúne a grupos de expertos de entre sus miembros para desarrollar y presentar informes sectoriales y políticos que se utilizan por un amplio número de involucrados en el sector geoespacial. Estos informes son de actualidad y ofrecen información importante acerca de la tecnología geoespacial (por ejemplo realidad digital, seguimiento de emisiones e infraestructuras resistentes), al tiempo que proponen estrategias para asociaciones de colaboración que produzcan impacto.

Considerando su amplia experiencia y logros profesionales, ¿qué perspectivas y puntos de vista únicos aportan como representantes de Hexagon?

Eva Carranza : Tengo experiencia en temas ESG y aporto un profundo conocimiento en la comprensión de la intersección entre la sostenibilidad, tecnología y los negocios. He desarrollado y aplicado estrategias de sostenibilidad y he atestiguado el poder transformador de los datos geoespaciales al impulsar prácticas sostenibles en organizaciones; También soy consciente de los obstáculos y desafíos. Confío en que la comunidad WGIC aprovechará estos conocimientos y de las mejores prácticas que hemos identificado.

Adina Gillespie : Como vicepresidente de Iniciativas estratégicas para soluciones de contenido geoespacial en la división Geosystems de Hexagon, aporto un amplio conocimiento en planificación estratégica, análisis de mercado y sociedades industriales. Me he centrado en identificar oportunidades para el crecimiento e innovación en el sector geoespacial. Esta experiencia me ha ayudado a contribuir a los esfuerzos de WGCI para identificar las tendencias emergentes, promover la colaboración y fomentar el desarrollo de nuevas soluciones geoespaciales.

¿Considera que el nombramiento de dos mujeres expertas en los órganos de gobierno de la asociación sea un paso significativo en la promoción de la diversidad e inclusión en el sector?

Eva Carranza : La representación importa. Incluir una gama de expertos con formación diversa ayuda a ofrecer perspectivas y puntos de vista únicos en primer plano. Además, al resaltar las historias de éxito y celebrar los logros de mujeres profesionales, podemos inspirar a futuras generaciones y alentar a más mujeres a hacer carrera en este campo.

¿Cómo aprovecharán su experiencia e influencia en la asociación sectorial para apoyar el crecimiento profesional y el avance de las mujeres en el campo?

Adina Gillespie : Abogamos por la inclusión de diversas voces en los procesos de la toma de decisiones y garantizar que diferentes puntos de vista queden representados y sean valorados. Esto incluye involucrarse con los líderes del sector y las partes involucradas para promover una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades.

También colaboramos con asociaciones y organizaciones del sector para analizar formas de abordar desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres en el sector geoespacial. Esperamos que aumente la asesoría, el desarrollo de habilidades, la creación de redes y los entornos de apoyo para la promoción profesional. Dentro de nuestras propias asociaciones industriales, fomentamos la representación diversa al desarrollar nuevas ideas (e ideales) para el futuro de la comunidad geoespacial.

¿Cuáles son algunas de las iniciativas o proyectos más notables que han logrado un avance significativo al promover la diversidad y la inclusión en el sector geoespacial?

Adina Gillespie :Estamos en un punto de inflexión: La diversidad, igualdad y la inclusión se están convirtiendo rápidamente en un tema de actualidad ya que la imagen de sector geoespacial está cambiando. En muchas conferencias geoespaciales existen sesiones dedicadas a la DEI — en las cuales a menudo WGIC se encuentra a la vanguardia de estos esfuerzos. Los grandes actores del sector, como Hexagon y ESRI, están creando diversidad, igualdad y justicia social en sus grandes conferencias de usuarios. El mismo WGIC ha creado un premio anual DEI Trailblazer para reconocer los esfuerzos de liderazgo industrial para fomentar la diversidad y la inclusión.

La iniciativa menos reconocida en materia de diversidad e inclusión es el reto que se plantean los altos directivos del sector para orientar a las personas que no se parecen a ellos. Yo misma me he beneficiado de estas oportunidades. Esperamos ver más de estas acciones, ya que está surgiendo una nueva generación de líderes geoespaciales.

¿Qué mensaje está enviando Hexagon con su decisión de nombrarlas a ambas, mujeres líderes exitosas, para estas funciones tan importantes?

Eva Carranza : Hexagon reconoce los logros independientemente de la formación. Los nombramientos reflejan un compromiso para reconocer los logros y la experiencia de los individuos. Mientras tanto, Hexagon amplía las perspectivas y las ideas que se pondrán sobre la mesa y apoya una comprensión más profunda de las necesidades del sector. Esto mejorará la inclusión en el sector, ayudará a atraer a un grupo diverso de talentos y socios, y hacerlo aún más apto para resolver los desafíos de la sociedad.